Молодежь составляет около 25% от численности всего персонала Компании, что свидетельствует об эффективности молодежной политики АО «Каражанбасмунай» и соответствует стратегической Программе управления персоналом.

В Компании 8 лет существует Совет молодых специалистов, куда входят более - молодых работников. Они являются важнейшим звеном на пути развития Компании, не только выполняя производственные задачи, но и активно участвуя в социально-общественной жизни.

Совет молодых специалистов АО «Каражанбасмунай» стремится вдохновлять молодежь на активное участие в деятельности компании, а именно в решении производственных и стратегических задач компании, а также создавать условия для профессионального развития, формирования у  молодых работников корпоративных ценностей, раскрытия и развития их творческого потенциала в науке, технике и управлений производством в соответствии со стратегией и целями Компании.

В рамках реализации Программы управления персоналом АО «Каражанбасмунай» внедряет проект практико-ориентированного обучения на месторождении по узконаправленным специальностям. Соответствующий Меморандум о взаимопонимании и сотрудничестве подписан между КБМ и НАО «Каспийский университет технологий и инжиниринга имени Ш. Есенова».

Настоящий проект прохождения практики на базе нефтедобывающей компании реализуется в пилотном режиме. Он предусматривает приобретение практического опыта на месторождении учащимися 3-курса колледжа и студентами 3-4 курсов университета им. Ш.Есенова. Для будущих выпускников сочетание теории и практики гарантирует высокую квалификацию и возможности трудоустройства. А для КБМ – это возможность получить «на выходе» готового специалиста, а также проверить уровень подготовки будущих кадров непосредственно на производстве. 

Таким образом, закладывая фундамент опыта, КБМ обеспечивает уверенный шаг в будущее молодых специалистов.