Кадровый резерв «Жана Толкын»

Главной ценностью Компании являются люди. Их профессионализм,  чувство сопричастности и вовлеченность каждого в дела компании, их удовлетворение условиями труда положены в основу процветания Компании.

Кадровую стратегию, как одну из важнейших направлении в работе, компания ставит во главе угла. Формирование кадрового резерва, построение прозрачной системы подбора и найма персонала, создание благоприятных условии труда, развитие управленческих навыков,– все эти направления являются для компании основопологающими. 

Программа формирования и развития кадрового резерва «Жаңа толқын» - приоритетное направление в кадровой политике. В рамках этой программы компания взяла курс на развитие своих работников через раскрытие их потенциала и обеспечение карьерного роста наиболее талантливых работников.

Кадровый резерв «Жаңа толқын» 

- Заполнение вакантных должностей за счет кадрового резерва в кратчайший срок

- Сокращение периода адаптации вновь назначенных работников

- Удержание и мотивация высококвалифицированных специалистов и талантливых служащих

- Создание перспективы карьерного роста работников 

 

 

Эта страница предназначена для работников КБМ, желающих участвовать в программе формирования и развития кадрового резерва «Жаңа толқын».

Для того чтобы учавствовать программе, пожалуйста, зарегестрируйтесь на сайте, или выполните вход 

Дата публикации: 12 июля 2017

0
лет на
нефтяном рынке
0
миллионов
тонн нефти
0
штатных
сотрудников
0
охват
рабочих сил