Подбор и привлечение

Процесс поиска, отбора персонала - это обеспечение высокого кадрового потенциала АО «Каражанбасмунай», а также укрепление репутации компании в качестве работодателя, предоставляющего равные возможности кандидатам.

      Принцип выбора лучших кандидатов – выбор наиболее соответствующего кандидата с учетом его профессиональных и личностных характеристик

      Принцип внутреннего развития – обеспечение возможностей для профессионального и карьерного роста работников Общества через осуществление внутреннего поиска, а также создание кадрового резерва

      Принцип прозрачности и справедливости – обеспечение ясности, открытости и непредвзятости процедуры отбора кандидата.

 Принимаемый на работу в Общество персонал должен отвечать квалификационным требованиям, установленным в должностных/рабочих инструкциях, разрабатываемых в соответствии с внутренними документами Общества

Первичный поиск и отбор кандидата на замещение вакантной позиции осуществляется методом внутреннего поиска.

После получения заявки на персонал ДРП проводит поиск и отбор кандидатов на замещение вакантной позиции из числа работников Общества и группы компаний КБМ.

- Объявление о внутреннем поиске кандидата размещается ДРП в корпоративной электронной почте Общества в виде соответствующего уведомления.

- Основанием для внешнего поиска, является отсутствие возможности закрытия вакантных должностей/профессий из числа работников Общества, группы компании КБМ или ДЗО АО НК «КазМунайГаз».

- Кандидатуры, отобранные путем внешнего поиска, допускаются к собеседованию после прохождения входного тестирования. Для кандидата на замещение вакантной позиции, входящей в состав должностей руководителей, специалистов и других служащих проводятся следующие виды входного тестирования:

- тестирование на определение общеобразовательного уровня – проверка уровня логического мышления, вербальных и числовых способностей.

При этом кандидаты, результаты тестирования общеобразовательного уровня которых являются ниже минимального порогового значения (110 баллов для ИТР) и (80 баллов для рабочего персонала) по двум тестам из 180 возможных, не допускаются к дальнейшему этапу отбора.

  

  

Дата публикации: 28 февраля 2020

0
лет на
нефтяном рынке
0
миллионов
тонн нефти
0
штатных
сотрудников
0
охват
рабочих сил