О ходе реализации программ «Жас маман» и «Жана Толкын»

0

В этом году компания «Каражанбасмунай» внедряет программы «Жас маман» и «Жана Толкын». На каком этапе реализация программ? Какие возможности открываются перед выпускниками по программе «Жас Маман»? Какие перспективы дает работникам программа «Жана Толкын»? Об этом в своем интервью рассказал Вице-президент по правовым и кадровым вопросам Руслан Макашев.    

КБМ: Руслан Бексултанович, сегодня вопросы молодежной безработицы в числе актуальных проблем. Расскажите пожалуйста, о значимости  программы «Жас маман»?

Р.Макашев: Действительно, в условиях кризиса и большой конкуренции, когда на рынке труда перенасыщенность специалистов, вопрос с трудоустройством сегодня остается самым актуальным. Вчерашние выпускники, только получившие дипломы, сразу же сталкиваются с суровыми правилами нынешних реалий. Работодатели практически не берут на работу вчерашних выпускников. Отсутствие опыта – главная причина. «А откуда взять опыт, если перед нами закрывают двери?», -  задаются вопросом многие молодые ребята. И большинство из нас в свое время сталкивались с такой проблемой. 

В этом году компания «Каражанбасмунай» разработала и внедрила новую программу «Жас маман». Уникальный проект нашей нефтяной компании безусловно может стать решением проблемы с трудоустройством молодых выпускников. Сам проект был инициирован Президентом компании Даулетжаном Хасановым и играет важную роль в реализации политики государства по трудоустройству молодежи.

КБМ: Напомните об основных целях программы.  

Р.Макашев: Основная цель – это своевременное и безболезненное замещение на время образовавшихся вакансий, в том числе временных, когда основные работники уходят в отпуск по уходу за ребенком, уезжают на длительную учебу и т.п.  Также очень важно создать кадровую конкурентную среду за счет притока молодых специалистов. В любом случае, резерв наиболее успешных молодых специалистов всегда нужен.    

КБМ: На каком этапе реализация программы? Сколько молодых специалистов успели пополнить ряды сотрудников в рамках «Жас маман»? 

Р.Макашев: Положение по программе «Жас маман» уже утверждено, сейчас идет активная работа по его внедрению в практику предприятия. В апреле этого года компания направила письма вузам Казахстана, среди которых – Университет КИМЭП, Евразийский национальный университет имени Л.Гумилева, Университет КазГЮУ, АУЭС, КБТУ, КазНУ имени Аль-Фараби, КазНТУ имени К.Сатпаева,  КГУТиИ имени Ш.Есенова, а также в Российский Государственный Университет нефти и газа им.И.Губкина, запросив списки лучших выпускников 2013-2015 годов, по таким направлениям как нефтегазовое дело, энергетика и теплоэнергетика, строительство, экономика и финансы. По условиям, только выпускники окончившие ВУЗ не более 3-х лет назад могут претендовать на участие в программе. Также обязательное требование к молодым специалистам – успеваемость не ниже 85 % или GPA не менее 3,33.

       После получения списков выпускников, специальная комиссия из руководителей по курируемым направлениям, учитывая запросы и потребности подразделений компании, проводит собеседование, тестирование и отбор. На сегодня, всего отбор прошли 18 выпускников. Из 6 человек рассмотренных в отдел налогообложения, был отобран 1 молодой специалист и уже проходит стажировку. Еще 1 специалист проходит стажировку в отделе финансового департамента. Кроме этого, 16 молодых специалистов были отобраны в отдел геологии и разработки на месторождении в качестве техников-геологов. Нужно отметить, что среди этих 16 молодых ребят – 2 выпускника РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина, 5 выпускников  КазНТУ имени К.Сатпаева, 5 – из КГУТиИ имени Ш.Есенова, 2 – из КБТУ, 2 – из Китайского нефтяного университета (фамилии и имена указаны ниже). Добавим, что из прошедших отбор в службу геологии только 1 специалист – из г. Семей, остальные представляют Мангистауский регион, хотя программа не ставит ограничения по региональному охвату.       

КБМ: Большая часть молодых специалистов отобраны в отдел геологии и разработки, с чем это связано? 

Р.Макашев: В последнее время, в связи с расширением фонда скважин, в отделе  геологии и разработки на месторождении наблюдается нехватка кадров – специалистов нефтепромысловой геологии. Сегодня на одного геолога с одним техник-геологом приходится по 500-700 скважин. Они просто физически не успевают вести базу данных и делать анализ. Поэтому руководство компании решило помочь, дополнительно к имеющемуся штату геологической службы привлечь специалистов-геологов по программе «Жас маман». 

Мы вместе с нашими Главными геологами в составе комиссии рассмотрели базу резюме, провели собеседование, тестирование с каждым претендентом. С иногородними беседу проводили через скайп. Всего из 45 кандидатур  успешно прошли собеседование и тестирование 15 человек. Ребята очень сильные, показали хороший уровень знаний в области геологии и разработки месторождений нефти и газа.  Поэтому мы надеемся, что новый приток молодых специалистов принесет свежий взгляд и новое веяние в работе.  Думаю, что данная программа даст большие возможности молодым. Молодые ребята, которых мы взяли, имеют отличную возможность показать себя, применить на деле свои знания и навыки. И это - для них неплохой шанс.

КБМ: Получается пока молодые ребята будут в статусе стажера?

Р.Макашев: Да, пока молодые специалисты будут работать вне штата, в статусе стажеров, а трудовые отношения будут оформляться через аутсорсинговую компанию.

КБМ: А как будет решаться вопрос оплаты?

Р.Макашев: По положению, стажеры в течение первых 3 месяцев будут получать оплату в размере 40% от размера ежемесячной ставки основного специалиста. Через 3 месяца стажерам, показавшим себя с лучшей стороны, оплата повысится до 50%. Положительные рекомендации и результаты в работе могут стать основой для дальнейшей работы в компании. А в случае неудовлетворительных показателей, договор с таким молодым специалистом может быть расторгнут.  

Сейчас активно ведется поиск 5 молодых специалистов по экономическому направлению. Нужно добавить, что база данных будет пополняться на постоянной основе и работа в рамках программы «Жас маман» будет продолжена и в следующем году.

КБМ: Руслан Бексултанович, сейчас по линии кадровой политики внедряется еще один мотивационный проект – кадровый резерв «Жаңа толқын».

Р.Макашев: Да, программа «Жаңа толқын» является проектом, расширяющим возможности для перспективы профессионального и карьерного роста работников. Если например, сегодня, при назначении на вакантные должности Компания проводит внутренний поиск, что занимает длительное время (зачастую, это 1-2 месяца), то благодаря программе «Жана толкын» мы в скором времени будем иметь возможность заполнять вакантные должности в самые кратчайшие сроки (в течение 2-3 дней) в первую очередь за счет подготовленных работников, состоящих в кадровом резерве. То есть, при зачислении работника в кадровый резерв по той или иной должности, Компания по специальной индивидуальной программе будет готовить данного работника для занятия этой должности (обучение, стажировки, замещение и т.д.). По нашему мнению, данный проект станет стимулом для мотивации высококвалифицированных специалистов и талантливых служащих.

В настоящее время мы проводим работу по формированию кадрового резерва на позиции служащих, начиная от старшего специалиста (офиса и месторождения) и до директора департамента.

КБМ: С 17 августа этого года началась регистрация участников по данной программе, сколько уже подано заявок? В какие сроки будет сформирован кадровый резерв?

Р.Макашев: Регистрация в программе «Жаңа толқын» проходит на портале www.kbm.kz

Изначально срок регистрации был установлен до конца сентября, но ввиду низкой активности и необходимости дополнительного разъяснения, по решению руководства Компании, срок регистрации был продлен до 15 ноября 2015 года.

Первоначальным обязательным условием участия в программе является регистрация на сайте и прикрепление мотивационного письма, которое составляется на усмотрение работника в произвольной форме. Проще говоря, работнику в мотивационном письме предлагается вкратце указать о себе, своем опыте и достижениях, чем руководствуется при выборе резервируемой должности, дальнейшее видение своей карьеры и т.п.

Каждый работник на начальном этапе вправе зарегистрироваться на несколько резервируемых должностей. Но после прохождения всех этапов, зачисление в кадровый резерв будет производиться по одной окончательно выбранной должности.

На сегодня 142 работников зарегистрировались на сайте, но из них только 47 прикрепили свои мотивационные письма. Поэтому пока только эти 47 человек, считаются успешно прошедшими первый этап участия в программе.

Из них  - БМТС – 8, ЭЦ - 1, ДБиОТ - 1, ОГиР - 2, ПТД - 4, ДАПиТ - 3, ЦАП - 1, ЦДН-1 – 2, ЦДН-2 – 1, ЦИТС – 1, ОТДН – 1, СГМ – 1, ДЗиМТС – 2, ДБУиО – 4, ДБиЭА – 3, ДРП – 9.

Далее мы будем производить анализ зарегистрированных кандидатов на соответствие требованиям резервируемой должности, после чего будут проводиться собеседование, тестирование, и включение в кадровый резерв.  Эти процедуры мы планируем завершить до конца текущего года, после чего в следующем году будет осуществляться подготовка резервистов по индивидуальной программе обучения.

Более подробная информация о программе была приведена в предыдущем номере газеты «Каражанбас», также можно ознакомиться на корпоративном сайте, либо обратиться в Отдел обучения и развития Департамента по работе с персоналом АО «Каражанбасмунай».

КБМ: Спасибо за беседу, Руслан Бексултанович. Желаем успехов в дальнейшей работе!

Список принятых молодых специалистов:

Техники-геологи:

1.АлматТолесинов
2.ГабитКараев
3.Куандык Жанбырбаев
4.СалтанатДжамекова
5.ЖанибекЖубназаров
6.Алмас Сериков
7.Акгул Абдуллаева
8.ГалияЖангабыл
9.Бахытжан Балуанов
10.ЖарасИсламбердиев
11.ЗауреМусреева
12.ДжанибекСатбалдыев
13.Нысанбек Темиров
14.АйгеримАязова
15.АдилетНасирбаев
16.Алиби Фарид

Финансисты:

16.Аида Дюсембина
17.АнараДюсупова 

Дата публикации:
0

Просмотры: 13709

Поделиться:

Комментарии:

0
лет на
нефтяном рынке
0
миллионов
тонн нефти
0
штатных
сотрудников
0
охват
рабочих сил