Тарту және іріктеу

Кадрларды іздеу және іріктеу процесі «Қаражанбасмұнай» АҚ-ның жоғары кадрлық әлеуетін қамтамасыз ету, сондай-ақ компанияның үміткерлерге тең мүмкіндіктер ұсынатын жұмыс беруші ретіндегі беделін нығайту болып табылады.

 

Үздік үміткерлерді таңдау принципі – бұл кәсіби және жеке ерекшеліктерді ескере отырып, лайықты кандидатты таңдау

• Ішкі даму қағидасы - ішкі ізденістерді жүзеге асыру, сондай-ақ кадрлық резерв құру арқылы Компания қызметкерлерінің кәсіби және мансаптық өсуіне мүмкіндіктер беру

• Ашықтық пен әділеттілік қағидасы - үміткерлерді іріктеу кезіндегі айқындықты, ашықтықты және әділдікті қамтамасыз етеді.

Қоғамға қабылданатын персонал Компанияның ішкі құжаттарына сәйкес әзірленген жұмыс / жұмыс нұсқаулығында белгіленген біліктілік талаптарына сәйкес келуі керек.

Бос лауазымға орналасуға үміткерді іздеу және таңдау ішкі іздеу әдісімен жүзеге асырылады.

Жеке құрамға өтінім алғаннан кейін, ПЖД Компанияның және ҚБМ компаниялар тобы қызметкерлерінің арасынан бос лауазымға сай келетін үміткерлерді іздейді және таңдайды.

- Компанияның, ҚБМ компаниялар тобының немесе «ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ СДК қызметкерлерінің арасынан бос лауазымдарды / мамандықтарды жабу мүмкіндігінің болмауы сыртқы іздеуге негіз болып табылады.

- Кандидатуры, отобранные путем внешнего поиска, допускаются к собеседованию после прохождения входного тестирования. Для кандидата на замещение вакантной позиции, входящей в состав должностей руководителей, специалистов и других служащих проводятся следующие виды входного тестирования:

- Сыртқы іздеу арқылы таңдалған үміткерлер емтихан тапсырғаннан кейін сұхбаттасуға жіберіледі. Менеджерлер, мамандар және басқа қызметкерлер бос лауазымға орналасуға үшін кіру тестілеуінің келесі түрлері өткізіледі:

- жалпы білім деңгейін анықтау үшін тестілеу - логикалық ойлау деңгейін, ауызша және сандық қабілеттерін тексеру.

Сонымен бірге, жалпы білім деңгейін тестілеу нәтижелері  бойынша 180 сұрақтан тұратын екі тестте шектік ұпайдан аз жинаған (инженерлер мен техниктер үшін 110 балл және жұмыскерлер үшін 80 балл) үміткерлер келесі іріктеу кезеңіне жіберілмейді. 

Жарияланған күні: 6 сәуір 2021

0
лет на
нефтяном рынке
0
миллионов
тонн нефти
0
штатных
сотрудников
0
охват
рабочих сил